1、根据目前关于退休的条件要求,该种情况是不能办理退休手续的:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。
2、《社会保险法实施条例》第二条,参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
1、需要带上身份证,户口簿到户口所在地社保局或社区驻点申请参保即可。
2、且只能办理养老,医疗保险两种。
3、交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
4、另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
公司必须及时足额为员工交纳社保。员工进入公司工作,无论是否在试用期,公自员工入职起公司就要为员工交社保。若公司不给员工交社保,是一种违法劳动法的违法行为。
我们可以依法维护自己的权利。要求公司补交在职期间的社保并承滞纳金;因未交社保,无法享受生育险失业险等相关社保待遇,相关待遇由公司支付;要求公司支付一定的经济补偿。如果公司没有签订劳动合同,还可以要求支付双倍工资。
具体到怎么进行维权,需要先收集足够的证据。如工牌、工资发放记录、考勤记录、工作记录个总结,可以证明劳动关系的资料一定要及时收集,便于维权。
和公司沟通维权,告诉公司自己的诉求,如补交社保。最好就沟通的内容进行录音,达成书面沟通记录,并且进行签字。
和公司沟通不成功的情况下,可以采取这几种方式进行维权:去劳动监察大队进行投诉;请信任的人或第三方机构进行调调解;申请劳动争议仲裁;仲裁不成功,直接去人民法院进行劳动争议诉讼,以维护自己的合法权益。