1，如何应对生活中的不确定性?

　　1、应对生活中的不确定性的方法有（1）情景分析；（2）敏感性分析；（3）明确可能选择的范围；（4）风险识别与应急预案及监控。在生活中，我们也可以采用这几种策略来应对日常的不确定性。

　　2、情景分析：比如出门要不要戴口罩的问题。非典期间，不带口罩，风险很大，出门带口罩。夏季，太热，且无流感，出门不戴口罩；冬春交替时节，流感多发，但只要不是非典和禽流感，出门戴不戴口罩均可。

　　3、敏感性分析：比如在家庭中，尽快摸清配偶对什么事情、问题敏感，并尽量避免提及这些事情或问题，可以减少很多争吵，使夫妻关系更融洽。

　　4、明确可选择的范围：比如今年不买房明年还买不买不得起的问题，可以根据自己的家庭财力和预期收入增长设定自己的购房目标。

　　5、风险识别与应急预案及监控：为了应对北京空气污染带来的健康风险，一个北京工程师自费先购入PM2.5检测仪；意识到了开窗的巨大风险，又买了一个二氧化碳检测仪；然后又意识到了不开窗的巨大风险，为解决两难困境，购入空气净化器；随后发现吸附式净化器的负作用：臭氧的风险，最后购入血氧检测仪以确定自己是否处亚健康。

　　2，如何应对职场冷暴力？

　　职场冷暴力：冷漠1）幽默回应。eg.怎么把脸都冻僵了，平时双手互搓后热敷一下，还有就是多笑笑，运动一下脸部肌肉。2）热情融化。多聊天多接触，冷漠的人大多数是因为自己的孤独，用热情感染他。3）远离。如果没有办法改变别人，就远离他的影响范围。

　　职场冷暴力：孤立、忽略1）主动融入。大部分职场圈子并没有太过复杂，有共同的兴趣就能融入其中，大部分被孤立的同事都是缺乏主动性。2）各个击破。如果是被刻意孤立、忽略，刻意选择其中性格比较温和的成员开始接触，各个击破，让圈子内部不团结，要么接纳你；要么分裂出一个愿意接纳你的圈子。

　　职场冷暴力：流言、绯闻1）直接面对。收集流言、绯闻的内容，大胆说出实际情况，切莫独自悲切。2）充耳不闻。权当耳边清风吹过，自顾自话，懒与他人计较。

　　职场冷暴力：歧视、嘲讽1）自强。歧视、嘲讽无非针对我们的缺陷、缺点，无法改变的缺陷我们心理上要自强；能力上的缺陷要工作上努力自强。2）冷暴力回应。对于极为不礼貌的行为，不妨也用冷暴力回应。

　　职场冷暴力：打压1）强势表现。如果能力被绝大部分同事认可，领导也很难再打压。2）捆绑利益。找准关键点，形成利益共同面。

　　职场冷暴力：消极、抱怨1）内心强大。不要被各种“负能量”影响，以强大的内省坦然处之。2）沟通整改。如果消极抱怨情绪影响“军心”，不让沟通领导全面整改。

　　3，经济全球化局势下企业法务人员如何应对各种风险

　　首先，面对经济全球化催生的贸易全球化、风险全球化的局势，企业法务人员需要真实、客观地面对这一个既定的事实，不能再固步自封，不敢面对企业风险全球化这一客观存在的事实，只有承认风险的存在，才能够采取相应的措施予以应对。

　　其次，改变保护企业知识产权的风险惩戒措施。经济全球化下，知识产权成为了企业有利的一个竞争手段。但以往面对竞争对手侵犯自己知识产权的侵权行为，企业法务人员都保守地选择的民事诉讼来解决，很少采用刑事诉讼来解决。我国刑法规定的侵犯商业秘密罪，企业法务人员完全可以根据刑法的规定起诉竞争对手，从而打击竞争对手，维护所在企业的合法权益。

　　再次，高科技企业、制造业等行业中的专利技术成为了支撑企业不断发展壮大的源动力，给企业带来了巨大的收益，成为企业资本的源泉。但是面对经济全球化、利益驱动等因素的影响，专利成为被侵害、被模仿的客体。此种情况下企业的法务人员就要利用专利权许可和诉讼的途径，保护企业的专利权，为企业的长远发展贡献力量。

　　另外，经济全球化，利益驱动，资历雄厚的企业便有行业垄断行为，签订垄断协议，强制划分市场占有份额。面对如此不利的竞争环境，企业法务人员为了维护所在企业的合法权益，可以启动反垄断调查程序，涉嫌垄断的企业一旦被证实垄断自会受到惩处，从而保护自己所在企业的合法权益，为企业的进一步发展扫清障碍。

　　另另外，企业之间的竞争是激烈的，然而资源却是有限的。在这样一个矛盾中，企业的竞争难免会出现不正当的竞争，而不当的竞争往往会给竞争对手造成极大的损害，甚至会导致竞争对手破产清算。因此企业法务人员就要充分运用反不正当竞争法，保护所在企业的合法权益，运用法律手段打击采取不正当竞争的对手。

　　同时，全球化竞争不仅仅是企业在参与竞争，国家为了维护自身利益，也会参与到竞争当中去。当然国家竞争不会像企业那样的竞争，国家会针对其他国家对企业的补贴以及企业的倾销行为进行制裁，以保护本国的企业。由此，企业法务人员就可以利用国家的反补贴、反倾销打击竞争对手，保护所在企业的合法权益。

　　最后，面对经济全球化带来的激烈竞争，企业法务人员在维护所在企业合法权益，应对风险的同时需要结合所在企业自身的状况进行采取相应的应对措施，不可盲目采取措施，而要在充分考量相关因素的基础上才能采取相应的行动，打一场有准备的仗。

　　4，职场如何应对上司

　　1、必须私下走动：职场中要想和上司处理好关系，必须要私下走动，如果说仅仅是工作上的来往，那么这就是公事公办，只有与上司建立私交，掺杂了个人感情与友谊，那么就可以特事特办，所以平常到领导家里串串门，给领导办点私事这很重要。

　　2、必须满足利益：职场中任何一个上司都是趋利的人，他们永远盯着自己的利益打转，如果不是为了利益上，是不会出来拼命工作，所以在职场中你必须要满足上司的利益，多做对上司有好处的事情，甚至是把自己的功劳归功于上司的领导，这样上司才会把你当成心腹，在关键的时候才会提拔你上位。

　　3、必须服务上司：无论是职场中还是生活中，在与上司打交道的时候，你必须要清晰定位自己的角色，把自己当成上司的司机与保姆，只有多给领导倒茶，多给领导开开车，你才能贴近权力的中心，接触到更多有用的信息，接触到更多的人脉，如果你小事不愿做，大事做不了，你势必会一事无成。