（一）招聘广告怎么写吸引人

1、直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

2、在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

4、要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

5、要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

（二）大学生职业生涯规划书怎么写？要写哪些方面的内容

自我评价，充分且正确认识自身条件，与相关环境基础。

确立目标，目标分为，短期目标，中期目标，长期目标和人生目标。

环境评价，分析环境条件的特点，发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。

职业定位，分别考虑性格，兴趣，特长和专业与职业的匹配。

实施策略，制定实现职业生涯目标的行动方案。

评估与反馈，诊断生涯规划，各个环节出现的问题，找出相应对策。

（三）留言条怎么写

1、标题：在空白纸张的上方居中写上“留言条”三个字。一般字体要比正文略大一些，目的是起到醒目的作用。当然也可以不写标题。因为留言条是一种很随意的文体，不必要像公文一般讲求形式。

2、称呼：空一行顶格写称呼。写明这张留言条是写给谁的。写好称呼后加上冒号。如果对方不是你的领导或上级，称呼也不必太讲究。是朋友的话，平时怎么称呼你就怎么写。

3、正文：另起一行，开头空两格，用最简洁的言语写清你想告诉对方的事情。通常包括你留条据的原因和你想找他办的事情。

4、具名：另起一行，在条据的有下方写上你的名字，也可写对方对你的称呼或绰号都行。

5、日期：另起一行，在具名的正下方写上写留言条的时间，一般包括年、月、日等信息。

（四）推荐信怎么写

1、第一段： 推荐人与申请人的关系。 推荐人是在什么环境下认识申请人，以及相识多久。 申请人希望申请的哪一个学期和科系。

2、第二段： 推荐人对申请人资格评估。 推荐人初识申请人时，对他有何特别的印象。举例证实推荐人对于申请人的评估结果。

3、第三段： 对于申请人个人特质的评估（如：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等），或是有哪些需要改进的地方。

4、结论： 推荐人对于申请人的整体评估。评估申请人完成学业以后，未来在个人和专业上的发展。申请人会为这个科系及团体带来什么贡献。